暑假工怎么保障自己的权益

暑假工应了解法律知识以保障权益。依据《劳动法》，每天工作不超8小时，加班需付加班费，节假日加班工资至少3倍。未及时处理可能导致权益受损，如工资被克扣、超时工作无补偿。
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暑假工权益保障常见处理方式为签合同、保护个人信息、留存证据。选择处理方式时，应优先考虑签订正式合同，明确工作内容和待遇；同时，谨慎处理个人信息，避免泄露；遇到问题及时留存证据，以便维权。
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暑假工维权需签合同。具体操作：1. 与雇主签订详细工作合同，明确工作时间、待遇等；2. 保护个人信息，不轻易交出身份证复印件，如需提供，注明用途；3. 遇权益受损，先与雇主沟通，无果则向劳动部门投诉或寻求法律援助。