超过60周岁怎么签协议?

超过60岁签协议需明确关系性质。依据《劳动法》等，法律未禁止聘用超60岁人员，但关系性质需明确，否则可能引发纠纷，影响权益保障。
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超60岁签协议，常见处理方式为明确劳务或劳动关系。需根据双方实际情况，如工作内容、管理关系等，选择最合适的方式，确保双方权益。
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超60岁签协议需明确关系。操作：1. 若为劳务关系，签订劳务合同，明确服务内容、报酬等；2. 若仍视为劳动关系，需确保合同符合《劳动法》，含社保、休假等条款；3. 不确定时，建议咨询专业律师，避免法律风险。