单位取消工龄工资怎么赔偿

单位取消工龄工资，员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位克扣工资，员工有权举报投诉或申请劳动仲裁，严重情况可能导致单位需支付经济补偿金，标准按工作年限计算。
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单位取消工龄工资，应赔偿。处理方式：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 向劳动监察部门举报投诉，说明情况并提交证据；3. 若问题未解决，申请劳动仲裁，提交详细材料并出庭陈述。根据具体情况选择合适路径。
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单位取消工龄工资，常见处理方式为举报投诉或劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性及个人诉求，举报投诉适合轻微违规，劳动仲裁则适用于严重侵害员工权益的情况。