在裁员赔偿金问题上未达成一致，是否公平？

公司因赔偿金未达成一致停止安排加班不公平。依据《劳动合同法》，裁员应支付赔偿金，未支付即停止加班属不当行为。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应首先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁，最后可考虑提起诉讼。
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公司做法不公。处理方式：1.与公司协商，明确赔偿金数额及支付方式；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请调解或仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金及可能的经济损失。