单位不提供原始信息，特殊工种如何顺利提前退

单位不提供原始信息，特殊工种可通过法律途径争取提前退休。分析说明：从法律角度看，单位有义务提供员工从事特殊工种的原始信息，以支持员工办理提前退休手续。若单位拒绝提供，员工可依据《档案法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，要求单位履行档案和工资清单的保管、开示义务。若单位拒不配合，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。提醒：当单位明确拒绝提供原始信息，且沟通无果时，表明问题比较严重，应及时寻求律师或法律机构的帮助，通过法律途径解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度，处理单位不提供原始信息导致特殊工种无法提前退休的问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，明确其提供原始信息的法律责任；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁；若劳动仲裁仍无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知其提供原始信息的必要性，以及单位在此方面的法律责任。尝试达成书面协议，确保单位在规定时间内提供所需信息。2.劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，包括工作证明、工资单、特殊工种岗位证明等，向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，详细阐述单位不提供原始信息对办理提前退休手续的影响，以及自身因此遭受的损失。3.诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据材料，证明单位拒绝提供原始信息的行为违反了相关法律法规，以及自身因此遭受的具体损失。法院将依据事实和法律作出判决，维护员工的合法权益。在此阶段，建议聘请专业律师进行代理，以确保诉讼过程的顺利进行。