公司搬迁员工不去怎么要赔偿

公司搬迁，员工因无法跟随前往要求赔偿是合理的。根据《劳动合同法》，公司搬迁视为客观情况发生重大变化。若员工选择不去，公司应当支付经济补偿，具体金额按照员工每年工作的时间计算，即每年工作支付一个月的工资。
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对公司搬迁的赔偿问题，常见的处理方式包括：首先，与员工协商一致解除合同并支付相应的经济补偿金；其次，如果公司存在违规解雇的情况，应支付双倍赔偿金；最后，处理方式的选择应基于员工权益、公司合规性和法律风险的考量，确保公平合理且符合法律法规的要求。