离职后未回款的项目可以发提成

离职后未回款项目提成需依公司规定及合同处理。
分析：离职后是否能获得未回款项目的提成，首先要参考公司的内部规章制度，看是否有关于离职员工提成的具体规定。其次，要回顾当初与公司签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有对离职后提成支付的明确条款。若公司制度或合同中有明确规定，则应按照规定执行；若无明确规定，则可能涉及法律争议。
提醒：若公司拒绝支付提成且沟通无果，或提成数额较大，建议及时寻求法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
- 协商：首选与公司进行沟通，尝试达成一致。
- 调解：若协商不成，可寻求第三方调解机构进行调解。
- 仲裁：根据合同中的仲裁条款或双方约定，提交至仲裁委员会进行仲裁。
- 诉讼：若仲裁无果或合同未约定仲裁，可直接向法院提起诉讼。
选择时，应考虑成本、效率、证据充分性及双方关系等因素。
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具体操作：
1. **协商阶段**：收集与公司关于提成的沟通记录、合同及公司规章制度等证据，明确自身权益，与公司进行友好协商。
2. **调解阶段**：若协商不成，可联系当地劳动仲裁委员会或行业调解机构，提交调解申请，并准备相关证据材料。
3. **仲裁阶段**：根据仲裁协议，向仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。
4. **诉讼阶段**：向法院提起诉讼前，需准备充分的证据材料，如合同、提成计算依据、沟通记录等，并撰写起诉状。诉讼过程中，需积极参与庭审，遵循法院程序，最终等待法院判决。
在不同情况下，应根据具体情况选择合适的处理方式，并密切关注法律程序和时间节点，以确保自身权益得到维护。