工厂女工满50岁可以无条件辞退吗

特定情形下，满50岁的女工并非无条件可辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，若该女员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但单位仍可根据第三十九条的规定进行辞退。
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对于满50岁的女工被辞退的情况，如符合补偿条件，可以请求单位支付经济补偿金。在处理时，首先要确认女员工是否已达到退休年龄，再结合实际情况进行判断。若双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
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针对女性职工的辞退问题，处理方式因具体情况而异。对于年满50周岁的女工人，如已达到法定退休年龄，可直接终止劳动合同。对于年满50周岁的女干部，若双方协商一致解除合同，应支付经济补偿金，标准按照服务年限计算。另外，如女职工存在违反规章制度等行为，用人单位可依法解除劳动合同，但务必确保程序合法并保留相关证据。在处理时，必须充分考虑法律法规的要求和合同的约定，确保合法合规。