没签劳动合同被员工恶意告了如何处理

针对员工未签订劳动合同而被恶意起诉的情况，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动局投诉或申请劳动仲裁。如协商无果或和解后不履行，可进一步申请调解、仲裁，并最终如仍不服可向法院提起诉讼。请注意及时处理，以保障您的权益，如工资、补偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对员工未签劳动合同的问题，您可以采取以下措施：一是尝试与公司协商补签合同；二是如协商无果，可转向劳动监察部门寻求帮助；三是根据具体情况申请劳动仲裁。选择合适的途径来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司不签劳动合同的情况，劳动者首先应与公司沟通协商，坚决要求签订劳动合同。如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。同时，根据《劳动合同法》，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付包括二倍工资在内的赔偿。操作过程中，请务必保留相关证据如工资条、工作证等以证明劳动关系的存在。