辞退52岁无期限员工赔偿多少合适

针对无期限员工被辞退的赔偿问题，赔偿标准主要依据员工的工作年限和公司的辞退性质。合法辞退时，公司需按员工工作年限支付经济补偿；若为违法辞退，则须双倍支付。此外，对于过失性辞退，则无需赔偿。请注意，妥善处理此类问题以保障员工权益。
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针对无期限员工被辞退的赔偿计算方式，一般按照劳动法的相关规定进行，包括员工的工作年限和月工资作为计算基础。建议被辞退员工与单位进行协商，或通过劳动仲裁解决具体赔偿问题。选择解决方式时需结合个人情况、赔偿金额及与单位的关系等因素。
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关于无期限员工被辞退后的经济补偿，具体操作为：

1. 根据员工的工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资。
2. 工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
3. 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍支付补偿，但最高年限不超过十二年。

以上解答均遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，旨在保障双方的权益。