我一月份旷的工，他扣我12月份的工资?

您可能还想了解旷工扣工资的具体标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条，旷工扣工资应当依据旷工的天数进行，并非全额扣除，且需确保扣除后不低于当地最低工资标准。若用人单位因旷工造成损失要求赔偿，也应按月逐步扣除，不得一次性扣除过多。请确保您的工资扣除情况符合这一规定。
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从法律角度看，用人单位不能因旷工一次性扣除多个月工资。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使因旷工需扣除工资或赔偿损失，也应按月逐步扣除，且需确保扣款后工资不低于最低工资标准。
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若您认为工资扣除不合理，首先应与用人单位沟通，了解其扣款依据。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。记得准备好劳动合同、工资条、旷工记录等证据，以证明扣款的不合理性。劳动仲裁委员会将依法裁决，保护您的合法权益。