之前当过法人的女性到了50岁能否办理退休手续？

女性曾任法人，50岁能否退休需视具体情况而定。分析：女性退休年龄受多种因素影响，包括其职业身份、社保缴纳情况、是否从事特殊工种等。一般而言，女性工人的退休年龄为50周岁，但女性干部或管理技术人员的退休年龄可能为55周岁。若曾担任法人代表的女性为普通工人且满足其他退休条件，50岁时可办理退休手续。然而，若其职业身份或社保情况特殊，则退休年龄可能有所不同。提醒：若存在争议或不确定因素，且女性已年满50周岁但无法顺利办理退休手续，应及时咨询专业法律人士或社保机构。
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具体操作：1.若女性曾任法人且为普通工人，满足退休条件（如社保缴纳年限等），可直接向社保机构申请退休，并提交相关证明材料。2.若女性曾任法人但职业身份或社保情况特殊（如从事特殊工种、担任管理职务等），需根据相关法律法规及政策确定退休年龄。此时，可咨询社保机构或专业法律人士，了解具体退休政策和条件。3.若存在争议或不确定因素，且女性已年满50周岁但无法顺利办理退休手续，应及时向专业法律人士或社保机构寻求帮助，了解自身权益并采取相应措施。同时，保留好相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理女性曾任法人50岁退休问题的方式主要包括咨询社保机构、查询相关法律法规及政策、以及寻求专业法律意见。选择方式时，应优先考虑咨询社保机构，了解具体退休政策和条件；若社保机构无法提供明确答复，可进一步查询相关法律法规及政策；若仍存在疑问或争议，建议寻求专业法律人士的帮助。