劳动合同签订日期和入职日期不符怎么处理？

劳动合同签订日期与入职日期不符，应按实际入职日期计算工龄。依据《劳动合同法》，劳动合同需双方协商一致并签字盖章生效，不一致时应及时澄清，避免影响权益。若不及时处理，可能导致工龄计算错误，影响社保、福利等。
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处理劳动合同签订日期与入职日期不符，常见方式有：与用人单位协商更正合同或签订补充协议。选择时，应确保双方意愿一致，明确更正内容，并保留书面证据，以维护自身权益。
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不符需处理。操作如下：1.与HR沟通，说明情况，要求更正合同或签补充协议；2.如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，并提供入职证明；3.必要时，咨询律师，通过法律途径维权，确保工龄等权益不受损。