不写日志公司要罚款，这样合理吗？

公司无权因不写日志罚款，此做法不合理。依据《劳动法》，公司规章制度需合法，罚款需有法律依据，否则员工有权投诉。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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对公司不合理罚款，员工可投诉或协商。建议先与公司沟通，了解罚款原因及依据；若沟通无果，可向劳动部门投诉，维护自身权益。
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公司罚款不合理。应对方式：1.与公司沟通，明确罚款原因，要求提供罚款依据；2.若公司无法提供法律依据，拒绝接受罚款，并保留证据；3.向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，维护个人权益。