如何证明公司违反了经济性裁员优先留用的规定

若公司未优先留用规定人员，则违反了经济性裁员规定。依据《劳动法》，企业裁员时应优先留用长期合同、无固定期合同及家庭负担重的员工。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议甚至法律纠纷。
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证明公司违反裁员规定，常见方式有收集证据、咨询律师、申请仲裁。应首先收集裁员名单、合同等证据，然后咨询专业律师，最后根据律师建议申请劳动仲裁或提起诉讼。
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公司裁员违规可维权。操作如下：1. 收集证据，如裁员通知、合同等；2. 咨询律师，了解法律条款和维权途径；3. 若律师建议，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司赔偿并纠正错误。