在裁员赔偿时，如何确定平均工资？

产假期间被裁员，平均工资应剔除产假月份计算。依据《劳动合同法》等，产假月不计入平均工资计算周期，否则对劳动者不公。若未正确处理，可能导致赔偿金计算错误，引发法律纠纷。
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产假影响裁员赔偿。处理方式：1.协商剔除产假月，按剩余月份计算平均工资；2.若无法协商，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定；3.诉讼解决，法院将依据法律规定判决。确保处理公正，维护双方权益。
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处理裁员赔偿时，常见方式为按实际工作日或协商确定平均工资。若包含产假，应协商剔除或按实际工作日计算，以确保公平合理，避免法律纠纷。