针对问题:职工档案丢了怎么办

职工档案丢了应立即报告并申请补办。

分析说明：职工档案是记录职工个人经历、学历、社会关系等的重要文件，丢失后将对职工的职业发展、社会保险、福利待遇等方面产生严重影响。从法律角度看，单位对职工档案的保管负有明确的法律责任，一旦丢失，单位及直接责任人员将依法受到处分。因此，职工在发现档案丢失后，应立即向所在单位的人事部门报告，并申请补办档案。

提醒：若单位未能及时采取措施补办档案，或补办后的档案内容不完整，影响了职工的合法权益，这表明问题比较严重了，职工应及时寻求法律援助，维护自身权益。
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具体操作：

1. 及时报告与寻找：职工应立即向所在单位的人事部门报告档案丢失情况，并请求协助寻找。同时，个人也应积极寻找可能存在的备份资料，如之前的工作证明、流程文件等。
2. 申请补办与公证：若经过寻找仍无法找回原始档案，职工需向人事部门申请补办档案，提供必要的身份证明文件。若无法补办全部档案，可向公证机构申请进行公证认证，证明之前的工作经历和业绩。
3. 寻求法律援助与维权：若因单位过失导致档案丢失，且单位未积极承担责任，职工可以向法院起诉用人单位，要求其赔偿因此给个人造成的经济损失。在此过程中，建议咨询专业律师以获取法律援助。

职工在处理档案丢失问题时，应确保所有操作符合相关法律法规的规定，以保障自身权益。
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处理方式：

从法律角度看，职工档案丢失后，常见的处理方式包括及时报告与寻找、申请补办与公证、寻求法律援助与维权等。

选择不同处理方式时，职工应根据实际情况判断。若档案有可能找回，则应积极寻找；若无法找回，则应尽快申请补办；若因单位过失导致档案丢失，且单位未积极承担责任，职工则有权寻求法律援助，维护自身权益。