月休两天的月薪员工，工资应该怎么计算？

月休两天的月薪，工资应按“总工资30*28+其他福利”计算。依据《劳动法》等规定，工资是雇主依约支付的报酬，按月休2天算，不计算休息日。若不及时正确处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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月薪员工工资计算，分情况处理：1.常规情况：按“总工资30*28+福利”公式计算，确保合法合规。2.特殊情况：如员工请假、加班等，需根据《劳动法》及公司规定调整计算公式，如加班需支付加班费。3.争议处理：若员工对工资有异议，应及时沟通，依据法律法规及公司制度协商解决，避免劳动纠纷。
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处理月薪员工工资问题，常见方式是“按公式计算”或“协商确定”。选择时，应依据公司规定及《劳动法》，确保公平合理，避免纠纷。通常按公式“总工资30*28+福利”计算，特殊情况可协商。