大二暑期工作单位交了社保，大四毕业后我还算

交了社保通常不影响应届毕业生身份。从法律角度看，应届毕业生身份主要由学籍状态决定，与是否缴纳社保无直接关联。但若单位为你缴纳了社保，且你已在实质上参与了社会工作，可能影响部分对应届生有严格要求的招聘或政策。若因此导致就业受阻，问题就比较严重了，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理此问题常见方式有：一是查询相关政策文件，明确应届毕业生定义；二是咨询学校就业指导部门或教育部门，了解官方解释；三是寻求法律专业人士意见，确保自身权益不受损害。选择时，应优先考虑官方渠道和权威法律意见，以确保信息准确性和可靠性。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若政策文件明确规定应届毕业生仅指当年毕业且未就业的学生，而你已缴纳社保，虽学籍上仍是应届，但实质上可能不被视为应届生。此时，应准备相关证明材料，如社保缴纳记录、学籍证明等，以备不时之需。2.若学校或教育部门对应届毕业生定义较为宽松，未将缴纳社保作为排除条件，你可继续以应届毕业生身份参与招聘等活动。但需注意，部分用人单位可能有额外要求，应提前了解并准备。3.若因应届毕业生身份问题遭遇就业歧视或权益受损，应及时收集证据，如招聘公告、拒绝录用通知等，并寻求法律途径维权。可咨询律师或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。