未签订劳动合同如何补偿

未签劳动合同，单位需支付二倍工资作为补偿。依据《劳动合同法》，单位超过一个月未签或拒签无固定期限合同，均需支付二倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，单位可能面临法律处罚。
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未签劳动合同应补偿。具体操作：1. 与单位协商，要求支付二倍工资作为补偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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未签劳动合同，常见处理方式为协商或仲裁。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。根据具体情况选择最适合的处理方式，以维护自身合法权益。