试用期没签劳动合同被辞退

对于试用期没签劳动合同被辞退的情况，若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这一规定主要依据的是《劳动合同法》第四十八条和第八十七条。其中，第四十八条规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果，而第八十七条则明确规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若试用期没签劳动合同被辞退，劳动者应根据具体情况维护权益：若用人单位违法辞退，可要求两倍经济补偿的赔偿金；若属非过失性辞退，可要求正常经济补偿；同时，无论哪种情况，都可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月未签劳动合同的双倍工资赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在试用期没签劳动合同被辞退时，可通过以下法律途径救济：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿；二是对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，劳动者也可向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。