劳务派遣合同到期，用人单位不续签需要赔偿？

劳务派遣合同到期不续签，单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未支付将损害劳动者权益，影响劳动者生活。
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合同到期不续签需赔偿。操作如下：1.与单位沟通，明确不续签原因及赔偿方案；2.若单位拒绝赔偿，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求赔偿；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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劳务派遣合同到期不续签，常见处理方式为协商或仲裁。应先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果决定后续行动。