工作未满一个月未签劳动合同被辞退，是否违法

工作未满一个月未签劳动合同被辞退，可能违法。依据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内订立劳动合同，未签订且辞退员工，员工可主张双倍工资及补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被未签劳动合同辞退，常见处理为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，要求合理补偿；协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不满，可向法院提起诉讼以维护权益。
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未签劳动合同被辞退，可维权。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；2.协商不成，准备证据向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁结果不满，整理材料向法院起诉，通过法律途径争取权益。