判刑前，但单位未缴纳社会保障。服刑期满后可

服刑人员服刑期满后，能否申请退休需视具体情况而定。分析说明：从法律角度来看，服刑人员在判刑前虽已在单位工作15年，但单位未缴纳社会保障，这直接影响到其退休资格的获取。通常情况下，退休需要满足一定的社保缴纳年限，如养老保险累计缴费满十五年。由于单位未缴纳，服刑人员可能无法达到这一条件，因此服刑期满后可能无法直接申请退休。然而，如果服刑人员在服刑前已自行缴纳了足够年限的社保，或者服刑期间及刑满后继续缴纳并达到规定年限，那么其仍有可能申请退休。提醒：若服刑人员服刑期满后，因社保问题无法申请退休，且单位拒绝补缴或协商无果，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度讲，服刑人员面对单位未缴纳社保导致无法退休的问题，常见的处理方式有：与单位协商、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，看是否能达成补缴社保的协议。若协商无果，可向当地社保部门投诉，要求单位补缴。若社保部门无法解决问题，或单位拒绝配合，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：从法律角度，针对此问题在不同情况下的处理方式如下：1.若服刑人员与单位仍存在劳动关系，且单位愿意补缴社保，双方可签订补缴协议，并携带相关材料到当地社保部门办理补缴手续。补缴完成后，服刑人员若满足退休条件，可申请退休。2.若单位拒绝补缴社保，服刑人员可向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料。社保部门将对此进行调查，并依据调查结果作出处理决定。若社保部门认定单位存在违法行为，将责令单位补缴社保。3.若社保部门无法解决问题，或单位对社保部门的处理决定置之不理，服刑人员可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在提起劳动仲裁或诉讼前，需收集充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。劳动仲裁委员会或法院将依据事实和法律规定，作出裁决或判决。若服刑人员胜诉，单位将被要求补缴社保，服刑人员满足退休条件后可申请退休。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。