电子厂压员工一个月工资是合法的吗？

电子厂压员工一个月工资是否合法需具体情况分析。根据《劳动法》，若压工资为限制员工跳槽则不合法；若公司章程合法规定且非限制目的，则合法。长期拖欠可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业信誉。
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电子厂压工资处理如下：1.若认为不合法，先与工厂沟通，无果后向劳动监察投诉，提供工资条等证据。2.若沟通无效，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作证明等材料。3.若仲裁仍不解，可诉诸法院，但需注意诉讼成本及时间。
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处理工厂压工资问题，常见方式有投诉与仲裁。可选择向当地劳动监察投诉，或申请劳动人事争议仲裁。选择时，应考虑证据充分性及处理效率，优先选取能快速解决问题的方式。