新员工入职少于半年，经济补偿金会算上第一个

经济补偿金计算会考虑首月工资，但按前12个月平均。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，月工资为前12个月平均。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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会算上首月工资。具体操作：1.核实员工入职时间及首月出勤情况；2.查阅劳动合同，确认经济补偿相关条款；3.按规定计算前12个月平均工资，若不足12个月则按实际月数计算；4.根据工作年限和月工资标准，确定经济补偿金数额。
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处理此类问题，常见方式是查阅合同并计算平均工资。选择处理方式时，应首先核对劳动合同，明确约定条款，然后按法律规定计算前12个月平均工资，以确保公正合理。