退休返聘未签劳务合同，是否构成违约？

公司退休返聘未签劳务合同，构成违约。依据《劳动合同法》等，未签合同即用工违法，公司需赔偿。不及时处理可能导致法律诉讼及赔偿。
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未签劳务合同公司违约。处理方式：1.与公司协商补签合同，并商讨补偿事宜；2.若协商无果，收集证据，如工资单、工作记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接提起法律诉讼，要求公司赔偿。
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退休返聘未签劳务合同，常见处理方式是协商补签或赔偿。若公司愿补签并补偿，则双方协商；若不愿，劳动者可考虑法律途径维权。