劳动法五天八小时制怎么算工资

五天八小时制按标准工时计算工资，法律依据为《劳动法》。超时工作需付加班费，否则违法且损害员工权益，影响员工健康及工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为按月薪或时薪计算。月薪制下，固定月薪除以月工作天数得日薪；时薪制下，直接按小时计算。选择时需考虑公司制度及员工合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按标准工时算。月薪制：月薪÷月工作天数=日薪；时薪制：时薪×工作小时数。加班需付加班费，具体标准依公司规定及《劳动法》。