辞退员工时，根据劳动法需要支付哪些补偿？

辞退员工需按劳动法支付补偿，包括经济补偿金及可能的两倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，违法辞退需双倍赔偿，补偿标准按工作年限计算，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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辞退需补偿。操作如下：1.确认辞退是否合法；2.合法辞退，按工作年限支付补偿金；3.违法辞退，支付两倍经济补偿金；4.补偿金计算需考虑月工资与地区月平均工资的关系；5.及时支付，避免法律纠纷。
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辞退员工常见处理方式为支付经济补偿金，具体按工作年限计算。选择处理方式时，需考虑辞退是否合法，若违法则需双倍赔偿。建议依据《劳动合同法》规定，合理确定补偿金额，避免法律纠纷。