未签劳务合同能获得什么赔偿金

未签劳务合同，劳动者可获二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同需每月付二倍工资，最多十一个月。不及时处理，劳动者将损失应得赔偿，企业也面临法律处罚。
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未签劳务合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑证据是否充分，劳动仲裁更快但裁决有异议可起诉，起诉程序复杂但判决有强制力。
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未签劳务合同可索赔。操作如下：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 申请劳动仲裁，提交证据材料；3. 如对裁决不满，可向法院起诉；4. 法院判决后，执行赔偿。