如果劳动合同的劳动报酬栏是空白的，这个合同

劳动合同劳动报酬栏空白，合同通常仍有效。依据《劳动合同法》，未明确必备条款缺失导致合同无效，劳动者作为完全民事行为能力人，应承担相应责任，除非能证明签订时违反真实意思或受胁迫。不及时处理可能导致权益受损，如工资争议时难以举证。
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合同劳动报酬空白，处理如下：1.协商：与用人单位沟通，要求补充劳动报酬条款，明确薪资标准。2.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认合同效力及薪资。3.诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律，维护合法权益。
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处理此类合同问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。应根据具体情况选择：若双方能达成一致，可协商补充条款；若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。