公司拖欠工资半个月违反劳动法哪条

公司拖欠工资半个月，违反了《劳动法》相关规定。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故拖欠。拖欠工资不仅损害员工权益，还可能影响公司声誉。严重时，员工可依法申请支付令，甚至引发法律纠纷。请及时处理，避免不良后果。
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公司拖欠工资，处理方式如下：1. 协商：首先与公司负责人沟通，明确表达诉求，寻求解决方案。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，等待调查处理。3. 仲裁诉讼：若投诉未能解决问题，可准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；或依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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针对公司拖欠工资的问题，常见的处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可考虑劳动仲裁或诉讼。根据具体情况，选择最合适的处理方式。